Çalışma hayatında işveren ile işçi arasındaki ilişkinin yalnızca ücret ve çalışma koşullarından ibaret olmadığı durumlar vardır. İşverenin işçiye karşı eşit davranma yükümlülüğüne aykırı hareket etmesi, sendikal faaliyetleri nedeniyle işçiyi olumsuz etkilemesi, iş sözleşmesinin sona erdirilmesinde hakkın kötüye kullanılması veya işçiyi sistematik biçimde
Daha Fazla