Çalışma hayatında işveren ile işçi arasındaki ilişkinin yalnızca ücret ve çalışma koşullarından ibaret olmadığı durumlar vardır. İşverenin işçiye karşı eşit davranma yükümlülüğüne aykırı hareket etmesi, sendikal faaliyetleri nedeniyle işçiyi olumsuz etkilemesi, iş sözleşmesinin sona erdirilmesinde hakkın kötüye kullanılması veya işçiyi sistematik biçimde
Daha Fazla
İş ilişkisinde işçinin emeğinin karşılığını tam ve zamanında alması temel bir haktır. Ancak uygulamada fazla çalışma, hafta tatili, resmi tatil çalışmaları, yıllık izin, ücret, prim ve ikramiye gibi çeşitli işçilik alacakları ödenmeyebilir veya eksik hesaplanabilir. Bu alacakların her birinin doğum şartları farklıdır.
Daha Fazla
İş sözleşmesinin sona erdirilmesi sırasında tarafların uyması gereken bildirim süreleri bulunmaktadır. Bu sürelere uyulmadan iş sözleşmesinin sona erdirilmesi halinde, şartların oluşması durumunda ihbar tazminatı gündeme gelebilir. İhbar tazminatı hem işçi hem de işveren açısından söz konusu olabilen bir işçilik alacağıdır. Bu nedenle
Daha Fazla
Kıdem tazminatı, belirli şartları taşıyan işçilerin iş sözleşmesinin sona ermesi halinde, çalışma süresine bağlı olarak hak kazanabileceği önemli işçilik alacaklarından biridir. Kıdem tazminatına hak kazanılıp kazanılmadığı; işçinin çalışma süresi, iş sözleşmesinin sona erme şekli ve fesih nedenine göre belirlenir. Bu nedenle yalnızca
Daha Fazla
İş sözleşmesinin işveren tarafından sona erdirilmesi, her durumda geçerli ve hukuka uygun bir fesih anlamına gelmez. İş güvencesi kapsamında bulunan bir işçinin iş sözleşmesi geçerli bir neden olmaksızın veya kanunda aranan usule aykırı şekilde feshedilmişse, işe iade talebi gündeme gelebilir. İşe iade
Daha Fazla