İş sözleşmesinin sona erdirilmesi sırasında tarafların uyması gereken bildirim süreleri bulunmaktadır. Bu sürelere uyulmadan iş sözleşmesinin sona erdirilmesi halinde, şartların oluşması durumunda ihbar tazminatı gündeme gelebilir. İhbar tazminatı hem işçi hem de işveren açısından söz konusu olabilen bir işçilik alacağıdır. Bu nedenle
Daha Fazla