İş ilişkisinde işçinin emeğinin karşılığını tam ve zamanında alması temel bir haktır. Ancak uygulamada fazla çalışma, hafta tatili, resmi tatil çalışmaları, yıllık izin, ücret, prim ve ikramiye gibi çeşitli işçilik alacakları ödenmeyebilir veya eksik hesaplanabilir. Bu alacakların her birinin doğum şartları farklıdır.
Daha Fazla
Kıdem tazminatı, belirli şartları taşıyan işçilerin iş sözleşmesinin sona ermesi halinde, çalışma süresine bağlı olarak hak kazanabileceği önemli işçilik alacaklarından biridir. Kıdem tazminatına hak kazanılıp kazanılmadığı; işçinin çalışma süresi, iş sözleşmesinin sona erme şekli ve fesih nedenine göre belirlenir. Bu nedenle yalnızca
Daha Fazla