İşçinin işini yerine getirirken işverene ait araç, makine, ekipman, malzeme veya diğer işyeri varlıklarına zarar vermesi, işveren ile işçi arasında önemli hukuki uyuşmazlıklara neden olabilir. Ancak işyerinde meydana gelen her zararın otomatik olarak işçiye yüklenmesi mümkün değildir. İşçinin sorumluluğunun doğabilmesi için zararın
Daha Fazla
Çalışma hayatında sigortalılık kayıtlarının eksik tutulması, işe giriş bildirgesinin verilmemesi, çalışılan günlerin SGK’ya bildirilmemesi veya gerçek ücret üzerinden bildirim yapılmaması, ilerleyen yıllarda önemli hak kayıplarına neden olabilir. Bir işçinin fiilen çalışmasına rağmen sigortasının hiç yapılmamış olması, çalıştığı sürenin SGK kayıtlarında eksik görünmesi
Daha Fazla
İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle çalışma gücünün geçici ya da kalıcı olarak azalması, işçinin hem çalışma hayatını hem de ekonomik geleceğini ciddi şekilde etkileyebilir. Tedavi süreci, uzun süreli istirahat, çalışma gücü kaybı, mesleği sürdürememe veya gelir elde etme imkanının azalması işçi
Daha Fazla
Çalışma koşulları nedeniyle ortaya çıkan bazı hastalıklar, işçinin sağlığında kalıcı veya geçici zararlar meydana getirebilir. Hastalığın yapılan iş veya çalışma koşullarıyla bağlantılı olması halinde meslek hastalığı gündeme gelebilir. Meslek hastalığı nedeniyle işçinin çalışma gücünde kayıp meydana gelmesi, tedavi ve bakım giderlerinin ortaya
Daha Fazla
İş kazaları, işçinin çalışma hayatında karşılaşabileceği en ciddi hukuki ve ekonomik sonuçlardan birini doğurabilir. Bir iş kazası sonucunda işçinin yaralanması, çalışma gücünün azalması veya tamamen kaybedilmesi söz konusu olabileceği gibi, kaza ölümle de sonuçlanabilir. İş kazasının meydana gelmesi halinde Sosyal Güvenlik Kurumu
Daha Fazla
Çalışma hayatında işveren ile işçi arasındaki ilişkinin yalnızca ücret ve çalışma koşullarından ibaret olmadığı durumlar vardır. İşverenin işçiye karşı eşit davranma yükümlülüğüne aykırı hareket etmesi, sendikal faaliyetleri nedeniyle işçiyi olumsuz etkilemesi, iş sözleşmesinin sona erdirilmesinde hakkın kötüye kullanılması veya işçiyi sistematik biçimde
Daha Fazla
İş ilişkisinde işçinin emeğinin karşılığını tam ve zamanında alması temel bir haktır. Ancak uygulamada fazla çalışma, hafta tatili, resmi tatil çalışmaları, yıllık izin, ücret, prim ve ikramiye gibi çeşitli işçilik alacakları ödenmeyebilir veya eksik hesaplanabilir. Bu alacakların her birinin doğum şartları farklıdır.
Daha Fazla
İş sözleşmesinin sona erdirilmesi sırasında tarafların uyması gereken bildirim süreleri bulunmaktadır. Bu sürelere uyulmadan iş sözleşmesinin sona erdirilmesi halinde, şartların oluşması durumunda ihbar tazminatı gündeme gelebilir. İhbar tazminatı hem işçi hem de işveren açısından söz konusu olabilen bir işçilik alacağıdır. Bu nedenle
Daha Fazla
Kıdem tazminatı, belirli şartları taşıyan işçilerin iş sözleşmesinin sona ermesi halinde, çalışma süresine bağlı olarak hak kazanabileceği önemli işçilik alacaklarından biridir. Kıdem tazminatına hak kazanılıp kazanılmadığı; işçinin çalışma süresi, iş sözleşmesinin sona erme şekli ve fesih nedenine göre belirlenir. Bu nedenle yalnızca
Daha Fazla
İş sözleşmesinin işveren tarafından sona erdirilmesi, her durumda geçerli ve hukuka uygun bir fesih anlamına gelmez. İş güvencesi kapsamında bulunan bir işçinin iş sözleşmesi geçerli bir neden olmaksızın veya kanunda aranan usule aykırı şekilde feshedilmişse, işe iade talebi gündeme gelebilir. İşe iade
Daha Fazla